ضريبة الدخل الكندي - فعل - الأسهم خيارات

نشرت في نوفمبر 23، 2010.Begining 1 يناير 2011، فإن كل ممارسة الخيار الأسهم تقريبا من قبل موظف أو مدير يؤدي إلى اقتطاع الضرائب على صاحب العمل ومتطلبات التحويلات من قانون الميزانية الاتحادية مارس 2010 قواعد جديدة أدخلت في قانون ضريبة الدخل الكندي في وقت سابق هذا التي توضح أنه اعتبارا من السنة الجديدة، تنطبق متطلبات خصم المصدر على مزايا خيارات الأسهم وهذه التعديلات المقترحة الأخرى المتعلقة بالضرائب على خيارات الأسهم ملخصة بالتفصيل في تقريرنا الضريبي ذي الصلة التغيير في السياسة المتعلقة بالحجز والتحويلات لخيارات الأسهم يجلب النظام الضريبي الكندي تتماشى أساسا مع أنظمة البلدان الأخرى، بما في ذلك الولايات المتحدة و U K. هذه التطورات تؤثر على كل من أصحاب العمل وأولئك الذين يتلقون خيارات الأسهم أو تعويض مماثل كل شركة وكل الثقة صندوق الاستثمار المشترك الذي يرعى خطط خيار الأسهم التي تنطبق عليها هذه القواعد ينبغي أن تستعرض الشروط الحالية لخططها وما يتصل بها الإجراءات الإدارية لتحديد ما إذا كان يمكن استقطاع الضرائب والتحويلات وفقا لقواعد هيئة الإيرادات الكندية كرا بالنسبة للشركات العامة، ينبغي أيضا مراجعة خطط وخيارات خيارات الأسهم القائمة بعناية لتحديد ما إذا كانت موافقة المساهمين مطلوبة لأي تعديلات ضرورية. سلسلة من الأسئلة والأجوبة يستعرض هذه وغيرها من القضايا المشتركة التي قد تواجه أرباب العمل في التعامل مع هذه التغييرات. القواعد الجديدة تنطبق على شركتنا. القواعد الجديدة تنطبق عموما على جميع أرباب العمل الكندية، بما في ذلك أصحاب العمل غير الكندية الذين يقدمون خيارات الأسهم المتاحة إلى الموظفين الكنديين، رهنا بالاستثناء الرئيسي المحدد يغطي الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا كيك كما هو محدد في قانون ضريبة الدخل الكندي. عندما سوف تطبق القواعد الجديدة. وسوف تكون مطلوبة عموما لخيارات غير كسيك تمارس في عام 2011 أو بعد، بغض النظر عن عندما تم منح الخيار. هل هناك أي استثناءات. هناك استثناء من المرجع تم منحها قبل 4 مارس 2010 في 4 00 بيإم إست حيث تتضمن الخيارات شرطا مكتوبا مؤداها أنه يجب الاحتفاظ بالأسهم الخاضعة من قبل الخيار لفترة من الوقت بعد التمرين وهناك استثناء آخر أيضا حيث يتبرع الخيار الخيار أسهم إلى مؤسسة خيرية مسجلة في غضون فترة قصيرة من الزمن بعد ممارسة الرياضة. ما هي معدلات الاستقطاع المطبقة على مزايا خيار الأسهم. المعدلات الضريبية المطبقة على حجب على خيار خيارات الأسهم هي نفسها بالنسبة للدخل العمالة العادية حيث يكون الخيار مؤهلا للحصول على فإن خصم نصف الدخل على الخيار الذي يتم توزيعه على التمارين الرياضية، سيتم النظر فيه فقط لنصف الفارق لأغراض تحديد المبلغ الذي سيتم حجبه. لا تتطرق خطة خيار الأسهم لدينا حاليا على وجه التحديد إلى حجب أو بيع الأسهم نيابة عن الموظفين ما يجب أن نفعله. قد تتضمن خطط أو اتفاقيات خيار الأسهم بنودا عامة تسمح بالحجز والتحويلات وفقا لما يقتضيه القانون أو قد تشمل محددا (ج) الشروط التي تحكم كيف يمكن استيفاء شروط الاستقطاع والتحويل يمكن أن تسمح هذه الشروط المحددة، من بين أمور أخرى، ببيع صاحب العمل نيابة عن عدد كاف من الأسهم المصدرة للوفاء بالالتزام الضريبي أو أن يطلب من الموظف دفع مبلغ لصاحب العمل مساويا لالتزام الحجب كشرط لممارسة الرياضة تعتمد صلاحية البدائل المتاحة على عدد من العوامل، بما في ذلك التنفيذ من منظور إداري كما هو مبين أدناه، وقدرة الخيارين على تمويل جزءهم من خطة الالتزام بالحجب أو أحكام الاتفاق يجب أن يتم استعراضها بعناية لتحديد ما إذا كانت البدائل المناسبة مغطاة بما فيه الكفاية وإلا قد يكون من الضروري إجراء تعديل بالنسبة للشركات العامة، فإن هذه التعديلات تؤدي عادة إلى متطلبات موافقة المساهمين بموجب قواعد البورصة إذا لم يكن مسموحا بها بموجب أحكام التعديل الحالية للشركة s أو اتفاق في ث هو تأكيد، أكدت تسكس في إشعار الموظفين 2010-0002 المؤرخ 12 نوفمبر 2010، أنها سوف تنظر عموما التعديلات على خطط الخيارات والاتفاقات الناجمة عن هذه القواعد لتكون ذات طبيعة التدبير المنزلي هذا الاعتراف يعني التعديلات المتعلقة بالضرائب، حيث ضرورية في ظل الأحكام الحالية التي تسمح لمجلس الإدارة أو لجنة المجلس بإجراء تعديلات على الخطط أو الاتفاقات ذات الطبيعة التدبير المنزلي دون موافقة المساهمين. كما يوضح إشعار الموظفين أنه إذا لم تتضمن الخطة أحكام التعديل هذه، فإن تسكس لا تزال تسمح للشركات بتعديل خططها وخياراتها للالتزام بهذه القواعد شريطة أن تقتصر التعديلات على الالتزام بقانون ضريبة الدخل إي تعتمد الشركة إجراءات التعديل المناسبة في خطتها و 3 يتم تقديم التعديلات للحصول على موافقة حامل الضمان في والاجتماع المقبل للشركة الشركة كما يتم تذكير الشركات العامة أنه في كلتا الحالتين، فإن التعديلات الخيار لا يزال ب e الموضوع القسم 613 من دليل تسكس الذي يتضمن ما قبل التخليص من قبل تسكس والإفصاح في التعاميم الوكيل. كيف نرتب لبيع الأسهم في السوق لتغطية المسؤولية الضريبية أوبتيوني's. الاعتماد على الظروف الخاصة بك، والبدائل تشمل الترتيب مع وسيط لبيع الأسهم نيابة عن الموظف أو ترتيب مع طرف ثالث مزود خدمة مثل الوصي أو وكيل النقل لإدارة الخطة تنفيذ الإجراءات اللازمة تحتاج إلى أن تكون مصممة لتلبية الاحتياجات المحددة الخاصة بك وتلك في أي حال من الأحوال، يجب أن تبدأ المناقشات مع جميع الأطراف الثالثة مقدما للتحضير للموعد النهائي 1 يناير 2011. بدلا من إصدار جميع الأسهم تحت الخيار ومن ثم بيع عدد كاف لجمع الأموال للتحويل إلى وكالة الإيرادات كندا فيما يتعلق بالتزام الحجب، يمكن للمؤسسة ببساطة إصدار عدد أقل من الأسهم للموظف وتحويل النقدية إلى كرا. الوفاء بالتزامات الاستقطاع في هذا قد تهدد الموضة التوصيف الضريبي لحكم الخيار، بما في ذلك توقيت فرض الضرائب على خيار الخيار ومدى خصم نصف الدخل على الخيار الذي يتم توزيعه على التمرين. نحن لا نوصي عموما بهذا كوسيلة للوفاء بالتزام الحجب إذا كانت البدائل الأكثر شيوعا التي تمت مناقشتها أعلاه غير قابلة للتطبيق لشركتك يجب عليك التحدث مع مستشار الضرائب للنظر في بدائل أخرى. هل تنطبق القواعد الجديدة على مديري الشركات الكندية غير المقيمين في كندا. على الرغم من أن الوضع الضريبي الفردي على عدد من العوامل ويمكن أن تتحول على وقائع محددة، وعموما، فإن القواعد الجديدة تنطبق على المقيمين غير الكنديين الذين قدموا الخدمات إلى الشركة في كندا في أي وقت خلال الفترة من تاريخ المنحة وحتى تاريخ ممارسة الرياضة و سيتم تحديد مبلغ الاستقطاع عموما على أساس جزء من خيار الخيار الذي يخضع للضريبة في Canada. Trackbacks 0 وصلات إلى بلوق أن ريف رينس ذيس أرتيكل عنوان ورل للعودة. مونتر آل 1155 رن - L فيسك بلفد ويست 40th فلور مونتر آل، ق H3B 3V2 الهاتف 514 397-3000 الفاكس 514 397-3222.Vancouver جناح 1700 666 بورارد ستريت فانكوفر، بك V6C 2X8 الهاتف 604 631-1300 فاكس 604 681-1825.Toronto 5300 كومرس كورت ويست 199 باي ستريت تورونتو، أون M5L 1B9 الهاتف 416 869-5500 الرقم المجاني 877 973-5500 الفاكس 416 947-0866.New يورك 445 بارك أفينو الطابق السابع نيويورك، ني 10022 الهاتف 212 371-8855 الفاكس 212 371-7087.Ottawa جناح 1600 50 O كونور شارع أوتاوا، أون K1P 6L2 الهاتف 613 234-4555 الرقم المجاني 877 776-2263 الفاكس 613 230-8877. لندن دونتسي البيت 4B فريدريك ق مكان لندن EC2R 8AB إنجلترا الهاتف 44 20 7367 0150 الفاكس 44 20 7367 0160.Calgary 4300 بانكيرس هول ويست 888 - 3rd ستريت سو كالجاري، ألبرتا T2P 5C5 الهاتف 403 266-9000 الفاكس 403 266-9034.Sydney ليفيل 12، سويت 1 50 مارغريت ستريت سيدني نسو 2000 ، أو فون 61-2 9232-7199 فاكس 61-2 9232-6908.Employee ستوك options. Bulletin بابليشيد جانوري 2008 كونتنت لاست ريفيويد أكتوبر 2009 إيسبن 978-1-42 49-4458-3 برينت، 978-1-4249-4459-0 بدف، 978-1-4249-4460-6 هتمل. يتم توفير هذه الصفحة كدليل فقط وليس المقصود أن يكون بديلا عن قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل (1). المسؤولية الضريبية لصاحب العمل عن خيارات الأسهم. تساعد هذه الصفحة أصحاب العمل في تحديد المبالغ الخاضعة للضريبة الصحية لصاحب العمل. يتم دفع تعويضات التأمين الصحي المنزلي من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور للموظفين الذين يبلغون عن عمل في مؤسسة دائمة صاحب العمل في أونتاريو، و أو الموظفين الذين لا يبلغون عن عمل في المؤسسة العامة لصاحب العمل ولكن الذين يدفعون من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة من صاحب العمل إذا جاء الموظف إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل إذا لم يكن الموظف قد وصل إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، يعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن عمل في منشأة دائمة إذا كان من المعقول اعتباره تعلق على المنشأة الدائمة نت لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة خيارات التأسيس الدائم. خيارات الأسهم يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاقية لإصدار الأوراق المالية، حيث تقوم الشركة بتوفير موظفيها أو موظفيها في شركة غير تجارية مع الحق في الحصول على الأوراق المالية من أي من هذه الشركات. مصطلح الأوراق المالية يشير إلى أسهم رأس المال من شركة أو وحدات من صندوق الاستثمار المشترك. تحديد المكافآت. الأجور كما هو محدد في القسم الفرعي 1 1 من قانون ضريبة الصحة صاحب العمل يشمل جميع المدفوعات والمنافع و والبدلات التي يتلقاها أو التي يعتبرها الفرد قد تلقت، بسبب المواد 5 أو 6 أو 7 من قانون ضريبة الدخل الاتحادي، أن تدرج في دخل الفرد، أو ستكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيم في كندا. تم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من إيتا الاتحادية وبالتالي يطلب من أصحاب العمل لدفع إهت على فوائد خيار الأسهم. غير الذراع طول ق ج أوربوراتيونس. إذا كان الخيار الأسهم يتم إصدارها لموظف من قبل شركة لا تتعامل على طول الذراع بالمعنى المقصود في المادة 251 من إيتا الاتحادية مع صاحب العمل، يتم تضمين قيمة أي فائدة وردت نتيجة لخيار الأسهم في الأجور المدفوعة من قبل صاحب العمل لأغراض إهت. انتقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو PE. An صاحب العمل هو مطلوب لدفع إه على قيمة جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم s خلال الفترة التي له تخضع المكافآت ل إه هذا يشمل خيارات الأسهم التي قد تم منحها في حين أن الموظف كان الإبلاغ عن العمل في بي غير أونتاريو من صاحب العمل. انتقل الموظف إلى بي غير أونتاريو PE. An صاحب العمل ليس مطلوبا لدفع إهت على القيمة من منافع خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار الأسهم أثناء الإبلاغ عن العمل في المؤسسة العامة لصاحب العمل خارج أونتاريو. الموظف لا يبلغ عن العمل في بي من صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل لدفع إهت على v على سبيل المثال من مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما الموظف الذي يمارس خيار الأسهم لا يقدم تقريرا عن العمل في بي من صاحب العمل ولكن يتم دفعها من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. Former الموظفين. ويجب على صاحب العمل لدفع إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم لموظف سابق إذا كانت مكافأة الموظف السابق خاضعة ل إهت في التاريخ الذي توقف فيه الفرد عن العمل. 2 عندما تصبح مزايا خيار الأسهم خاضعة للضريبة. القاعدة العامة. أن الموظف الذي يمارس خيار الأسهم إلى الحصول على الأوراق المالية مطلوب أن تدرج في دخل العمل فائدة تحدد بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كنديا كيكس. إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية يعتبر الموظف أن يكون استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية في الوقت الذي يتصرف الموظف من الأسهم. ويطلب من الموظفين لدفع إهت في الوقت الذي الموظف أو الموظف السابق يتصرف من t حيث يتم إصدار خيارات أسهم الموظفين من قبل لجنة حماية المستهلك ولكن يمارسها الموظف بعد أن تكون الشركة قد توقفت عن أن تكون كيك سيتم إدراج قيمة المنفعة في المكافأة لأغراض إهت في الوقت الذي يتصرف الموظف من الأوراق المالية. الشركات الخاصة التي لا تخضع للرقابة الكندية لا يجوز إدراج أي استحقاق خاضع للضريبة ناتج عن الموظف الذي يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من اتفاقية حماية المستهلك بما في ذلك الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات الخاضعة لسيطرة أجنبية في دخل العمالة عند في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات إه تدفع في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. الرجاء تأجيل الضرائب لا ينطبق على إه. لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل من الفوائد الناشئة من ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة علنا ​​حتى الوقت الذي يتصرف الموظف من الأوراق المالية. الإرجاء الاتحادية للضرائب على خيار الأسهم بن لا ينطبق إفيتس لأغراض إهت مطلوب من أصحاب العمل لدفع إه على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. 3 أصحاب العمل التعهد البحث العلمي والتطوير التجريبي. لأوقات محدودة، وأصحاب العمل الذين مباشرة إجراء البحوث العلمية والتجريبية معفاة من دفع تعويضات إهت على مزايا خيار الأسهم المستلمة من قبل موظفيها. بالنسبة ل كيك s، فإن الإعفاء متاح على خيارات الأسهم للموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. وبالنسبة لغير اللجنة، فإن الإعفاء متاح على خيارات الأسهم للموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، شريطة أن يتم ممارسة الخيارات بعد 2 مايو 2000، و في أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع مزايا الخيار الأسهم الناشئة عن خيارات الأسهم الموظف الممنوحة بعد 17 مايو 2004، تخضع لمعايير إهت. الأهلية. يجب على صاحب العمل أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق السنة الضريبية التي تنتهي في السنة. ويجب على صاحب العمل أن يمارس أعماله من خلال المؤسسة العامة في أونتاريو في الضرائب السابقة (انظر الفصل الأول). يجب على صاحب العمل القيام مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من قانون التجارة الدولية الاتحادي في المؤسسة العامة في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة. يجب ألا تقل السنة الضريبية عن 25 مليونا أو 10 في المائة من إجمالي مصروفات صاحب العمل كما هو محدد أدناه عن تلك السنة الضريبية، أيهما أقل. ويجب ألا تقل النفقات المحددة المؤهلة لصاحب العمل عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو قام 10 في المائة من أرباب العمل بتعديل إجمالي الإيرادات على النحو المحدد أدناه للسنة الضريبية، أيهما أقل. فعلى سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يلبي جميع الضرائب مع مراعاة معايير الأهلية في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، يحق لها المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. يمكن للشركات المبتدئة التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى. والتطور التجريبي الذي يجري في السنة الضريبية الأولى يحدد أهليته للسنوات الأولى والثانية التي تكون فيها إهت مستحقة الدفع. في السنة الضريبية الأولى التي تنتهي بعد الاندماج، يمكن لصاحب العمل تطبيق الاختبارات المؤهلة للسنة الضريبية لكل من الشركات السابقة التي انتهت مباشرة قبل الاندماج. النفقات المؤهلة. النفقات المؤهلة هي تلك التي يتكبدها صاحب العمل في مباشرة إجراء البحوث العلمية والتجريبية التي تتأهل لتطوير البحث أردي سوبر بدل بموجب قانون ضريبة الشركات أونتاريو. المدفوعات التعاقدية التي يتلقاها صاحب العمل لأداء أردي لكيان آخر يتم تضمينها على أنها إنفاق مؤهل يبرهن على أن مدفوعات العقود التي يدفعها صاحب العمل إلى كيان آخر ل أردي الذي تقوم به الكيان الآخر لا تدرج كمصروفات مؤهلة لصاحب العمل. وعلى وجه التحديد، يتم حساب النفقات المؤهلة لصاحب العمل للسنة الضريبية على أنها أبك، حيث. إجمالي النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في المؤسسة العامة في أونتاريو، والتي سيكون كل منها نفقات مؤهلة بموجب القسم الفرعي 12 1 من قانون ضريبة الشركات في أونتاريو، وهو إما المبلغ الوارد في الفقرة الفرعية 37 1 أي أو 37 1 ثنائية من إيتا الاتحادية أو مبلغ بدیل محدد کما ھو مشار إلیھ في الفقرة ب من تعریف النفقات المؤھلة في القسم الفرعي 127 9 من إتا الفدرالیة للسنة الضریبیة. وھذا الانخفاض في A کما ھو مطلوب بموجب الأقسام الفرعیة 127 18 إلی 20 من إتا الاتحادیة فیما یتعلق ب ودفع العقد، و. هو المبلغ المدفوع أو المستحق الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية التي يتم تضمينها في ألف والتي ستكون دفعة العقد على النحو المحدد في القسم الفرعي 127 9 من القانون الاتحادي الأول تم تقديم المساعدة إلى المستفيد من المبلغ. النفقات المؤهلة المحددة. المصاريف المؤهلة المحددة لصاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل النفقات المؤهلة لصاحب العمل عن السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو خلال فترة مالية من الشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية، والنفقات المؤهلة لكل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية صاحب العمل، بما في ذلك حصة الشركة المرتبطة المؤهلة نفقات الشراكة التي هي عضو فيها. النفقات الإجمالية. يتم تحديد المصاريف الإجمالية لصاحب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما، باستثناء البنود الاستثنائية. لا يتم استخدام التجميع وأساليب حقوق الملكية للمحاسبة. الإيرادات الإجمالية. s إجمالي الإيرادات هو إجمالي الإيرادات المحددة وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم أكو أو أقل من أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة التي لديها بي في كندا أو الشراكات التي يكون صاحب العمل أو الشركة المرتبطة بها عضوا. إجمالي الإيرادات المعدلة. تعديل رب العمل مجموع الإيرادات للسنة الضريبية هو مجموع ما يلي المبالغ الإجمالية لإيرادات صاحب العمل عن السنة الضريبية. حصة صاحب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال الفترة المالية للشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية. الإيرادات الإجمالية لكل شركة مرتبطة لديها (بي) في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية لصاحب العمل، بما في ذلك الشركات المرتبطة بها. سنوات ضريبية أو ضريبية متعددة. يتم استقراء النفقات المؤهلة، إجمالي المصروفات، وإجمالي الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة، سنوات ضريبية متعددة في السنة التقويمية. إذا كان الشريك هو عضو محدد في شراكة بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 1 من إيتا الاتحادية، فإن حصة إلي نفقات المصروفات، إجمالي المصروفات وإجمالي إيرادات الشراكة المنسوبة إلى الشريك يعتبر لا شيء. 4 ملخص إهت على خيارات الأسهم. في حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانيننا الضريبية، كان خصم خاص التي أنشئت في عام 1984 والتي تسمح للأفراد لخصم 50 في المائة من الدخل المستمدة من ممارسة خيارات الأسهم جون توماسلي إستوكفوتو. في حين أن الدخل المكتسب من الخيارات الأسهم يعتبر الدخل العادي بموجب قوانيننا الضريبية، تم إنشاء خصم خاص في عام 1984 الذي يسمح للأفراد لخصم 50 في المائة من الدخل المستمدة من ممارسة خيارات الأسهم جون توماسلي ISTOCKPHOTO. A طريقة بسيطة لضريبة الغنية إضافة to. Lindsay تدس دانيال ساندلر وريان Compton. Lindsay تدس هو أستاذ مساعد في كلية الإدارة العامة في الجامعة من فيكتوريا دانيال ساندلر هو أستاذ القانون في جامعة ويسترن ريان كومبتون هو أستاذ مشارك في قسم الاقتصاد في الجامعة تي من مانيتوبا. كجزء من برنامجه الانتخابي لعام 2011، أطلق الحزب الليبرالي الكندي عائلتك مستقبلك كندا وشملت وثيقة المنصة هذه اقتراحين لزيادة الإنصاف في نظامنا الضريبي واحد، وإلغاء تخفيضات ضريبة الشركات في هاربر، تلقت قدرا كبيرا من اهتمام وسائل الإعلام خلال الانتخابات. والآخر لم يلق أي اهتمام على الإطلاق، وهو أمر مثير للدهشة نظرا للاهتمام الحالي في زيادة الإيرادات الضريبية الواردة من الأفراد الأثرياء ودعا الاقتراح الليبرالي تجاهلها للحد من تطبيق الفقرة 110 1 د من قانون ضريبة الدخل الذي ينص على المعاملة الضريبية التفضيلية لخيارات الأسهم والحكومة التي تقول ملتزمة موازنة الميزانية يجب أن تولي اعتبارا جديا للقضاء على هذا الخصم. بعض الموظفين يحصلون على جزء من تعويضات التوظيف في شكل خيارات الأسهم يوفر خيار الأسهم الحق في شراء أسهم الشركة في غضون فترة زمنية محددة في أ السعر المحدد يتم استخدام خيارات الأسهم كجزء من حزمة مكافأة العمل في الحالات التي تكون فيها هناك رغبة في ربط التعويض لأداء الشركة كلما زادت الشركة بعد ذلك، كلما أصبحت خيارات أسهمهم تستحق. أصبحت خيارات الأسهم أكبر مكون واحد من والتعويضات بين المديرين التنفيذيين وكبار التنفيذيين في الشركات العامة المتداولة في كندا المديرين التنفيذيين مثل خيارات الأسهم لأنها جعلت لهم أغنياء للغاية، بغض النظر عن الفطنة الإدارية الفردية أو الجماعية. في كندا، يتم منح الدخل المكتسب من الخيارات الأسهم معاملة تفضيلية للضريبة عند مقارنة إلى أشكال أخرى من أجور العمالة بموجب قانون الضرائب الكندي، لا يتحمل متلقو خيار الأسهم مسؤولية ضريبية على خيارات الأسهم حتى تتم ممارسة الخيارات. يجب أن يساوي المبلغ الذي يجب تضمينه في الدخل من التوظيف عند ممارسة التفاوت الفرق بين القيمة السوقية العادلة الأسهم في تاريخ الخيار هو تمارين وسعر الإضراب. في حين إنكو لي الذي حصل عليه من خيارات الأسهم يعتبر الدخل العادي بموجب قوانين الضرائب لدينا، تم إنشاء خصم خاص في عام 1984 الفقرة 110 1 د الذي يسمح للأفراد لخصم 50 في المائة من الدخل المستمدة من ممارسة خيارات الأسهم وهذا هو، نصف فقط من والاستفادة من فرص العمل من الخيارات الأسهم تخضع للضريبة. على سبيل المثال، دعونا نقول الرئيس التنفيذي لشركة ويدجيكتكو يكسب راتب سنوي قدره 500،000، وتلقى للسنة المالية أيضا مكافأة من 400،000 ونظرا لهذا المستوى الدخل، يواجه الرئيس التنفيذي أعلى الهامشية معدل الضريبة على أي دخل إضافي سوف نفترض معدل الضريبة الهامشية الاتحادية والمقاطعات مجتمعة من 45 في المائة. في 1 مارس، ينتخب الرئيس التنفيذي لممارسة الخيارات التي منحت سابقا يتم تداول أسهم الشركة حاليا في 20 وقالت انها تمارس 100000 خيارات وبيع يتم الحصول على أسهم من هذه العملية في نفس اليوم يتم ممارسة وبيع أكثر من 90 في المئة من خيارات الأسهم التنفيذية في نفس اليوم والتي منحت بسعر ممارسة محدد من 15 تمارس تقدر قيمة السهم بخمسة ماليين وخمسين ألف وخمسين ألف وخمسين ألف وخمسين ألف سهم، ويصل سعر البيع إلى 2 مليون وخيار 100 ألف سهم. 20 يستفيد الرئيس التنفيذي من مكافأة دخل العمل بقيمة الفرق 500،000. أما إذا تم فرض ضريبة كاملة على 000 500 شخص، فإنها ينبغي أن تدفع 000 225 دولار في شكل ضرائب تتركها بعد خصم الضرائب من خيارات الأسهم البالغة 000 275، ولكن بسبب الخصم الخاص فإنها لا تدفع إلا ضريبة على 000 250 من استحقاق الدخل لمجموع من 112،500 أي، مع خصم خاص، يدفع الرئيس التنفيذي 112500 أقل في الضرائب مما كانت عليه خلاف ذلك. لا يمكن أن يكون واضحا هذا 500،000 ليست مكاسب رأس المال لا تستفيد مكاسب رأس المال إلا إذا تم شراء الأسهم ومن ثم عقد بسبب وجود عنصر من المخاطر المرتبطة بحيازة الأسهم من خلال شراء وبيع الأسهم في نفس اليوم، وقالت انها ببساطة تحقيق فوائد الدخل التي كانت تعلق على خيارات الأسهم الممنوحة هو مجرد تعويض التوظيف المؤجل. الغرض من الفقرة 110 1 د كان لتشجيع الاستخدام الواسع النطاق لخطط خيارات الأسهم للموظفين ومع ذلك، لم يتم تحديد أي علاقة سببية واضحة بين الاستخدام المتزايد لخيارات الأسهم ووجود الخصم الضريبي أي أنه لا يوجد دليل على أن الخصم حقق الولايات المتحدة الأمريكية، وقد زاد استخدام خيارات الأسهم أسرع بكثير وارتفعت إلى مستوى أعلى بكثير من أي وقت مضى شهد في كندا، على الرغم من تفضيل الضرائب أكثر محدودية. ويقترح الليبراليون للحد من خصم لأول 100000 في الدخل السنوي من خيارات الأسهم، من أجل الزيادة الإجمالية المتوقعة في الإيرادات الضريبية من حوالي 300 مليون في السنة في حين أن الاقتراح الليبرالي هو خطوة في الاتجاه الصحيح لمعالجة الظلم في نظامنا الضريبي، وأبحاثنا هنا هنا وهنا يدل بوضوح على أن خصم كامل إما أن تلغى بإلغاء الفقرة 110 1 د من قانون ضريبة الدخل أو فترة الاحتفاظ ينبغي أن تعلق على الأسهم ممارسة من أجل كوا كما هو الحال في الولايات المتحدة. إن إجراء هذا التغيير البسيط على نظامنا الضريبي سيضمن أن الكنديين الأثرياء يدفعون نصيبهم العادل من الضرائب كما أنه سيؤثر بشكل كبير على الجهود التي تبذلها الحكومة لتحقيق التوازن بين الميزانية واستعادة الإنصاف والتقدمية في نظامنا الضريبي. فولد ليندساي تودس على تويتر ليندسايتدس. تومسون رويترز 2012. جميع الحقوق محفوظة ممنوع الجماهير أو إعادة توزيع محتوى تومسون رويترز، بما في ذلك من خلال تأطير أو وسائل مماثلة، دون موافقة خطية مسبقة من تومسون رويترز طومسون رويترز ليست مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخيرات في محتوى تومسون رويترز أو عن أي إجراءات اتخذت اعتمادا على هذا المحتوى تومسون رويترز وشعار تومسون ريوترز هي علامات تجارية لشركة تومسون رويترز والشركات التابعة لها. البيانات المختارة التي قدمتها تومسون رويترز تومسون رويترز المحدودة كليك فور ريستريكتيونس. كوبيرايت 2017 ذي غلوب أند ميل إنك جميع الحقوق محفوظة. 151 كينغ ستريت إيست سويت 1600 تور أون أون كندا M5A 0N1 فيليب كراولي، بابليشر.